Raquel Caparrós, gestora de metodologias de aprendizagem da BankRisk.
Neste momento de transformação digital, treinar e capacitar pessoas é fundamental.
Nada funciona sem pessoas, nem mesmo os meios digitais. Assim, mais do que nunca, é necessário profissionais bem preparados para que ocorra esta transformação de forma positiva e com resultados desejados aos negócios das organizações.
Investir em programas de treinamentos é cada vez mais relevante, porém não basta que seja em quaisquer programas, é necessário que sejam programas capazes de garantir o resultado positivo esperado.
Uma forma de se alcançar este “aparentemente inalcançável objetivo” é utilizar o que vem sendo praticado pelas melhores organizações ao redor do mundo utilizando a metodologia das seis disciplinas, conhecido como 6Ds.
Estes programas trabalham as seis disciplinas muito bem e, portanto, colecionam os melhores resultados dos investimentos feitos pelas organizações.
É inevitável fixar-se no retorno do investimento feito em treinamentos, e este retorno só acontecerá com melhoria de performance e uma significativa melhoria dos resultados.
As organizações cada vez mais precisam ter uma cultura de aprendizagem que lhes gere valor.
A metodologia 6Ds, trata justamente de:
- Determinar os resultados para o negócio, com isto determinado,
- Desenhar uma experiência completa e customizada,
- Direcionar a aprendizagem para aplicação de forma mais eficaz em busca dos objetivos,
- Definir como irá transferir o aprendizado envolvendo e responsabilizando os colaboradores, parceiros e demais envolvidos,
- Dar apoio após o término do treinamento, facilitando a real aplicação da teoria na prática, o que garante a efetividade e o aumento de alta performance. E, por último,
- Documentar os resultados que comprovam a melhoria e o alcance do resultado buscado inicialmente.
A aplicação da metodologia 6Ds auxilia na identificação de reais necessidades da organização e dá apoio para a proposta de soluções mais eficazes, proporcionando a geração de valor através de uma ação coerente.
Trabalhar com esta metodologia é criar valor através de aprendizagem e inspirar pessoas a enxergar este valor.
É importante que não se busque apenas a “cereja do bolo”, mas toda a massa que o sustenta. Ou seja, o processo bem feito, sustenta o resultado final.
Esta metodologia faz parte da Cultura BankRisk, cuidar de cada etapa dos nossos treinamentos com imenso cuidado e dedicação, até comemorarmos juntos os resultados positivos alcançados por nossos clientes.
Juntos estamos escrevendo histórias de sucesso!
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